La lecture du blog de Maia Mazaurette est toujours une source inepuisable de decouvertes. Notamment l'effet Dunning-Kruger:

L’effet Dunning-Kruger décrit un phénomène selon lequel les moins compétents dans un domaine surestiment leur compétence alors que les plus compétents auraient tendance à sous-estimer leur niveau de compétence.

OMG comment c'est vrai ca ! Du coup en lisant wikipedia j'ai decouvert que ce que je pensais etre une legende existe vraiment, meme si c'est une satyre : le principe de Peter. Je vous laisse lire l'article, c'est savoureux ... et tellement verifiable.
L'idee de base est que l'on n'a de progression hierarchique en entreprise que jusqu'a atteindre un niveau ou on est incompétent, et qu'en fait le vrai boulot est fait par les gens compétents non encore promus. A méditer, et surtout lisez l'article qui decrit ca bien mieux que moi en une phrase. Nombre sont ceux qui reconnaitront des situations professionnelles vecues ou vues.